建筑工地管理系統(tǒng)是怎么方便工資發(fā)放的？
建筑工地管理系統(tǒng)的工資管理模塊是為員工支付工資.薪酬策略.薪酬水平.薪酬結(jié)構(gòu).確認薪酬構(gòu)成.分配.動態(tài)管理系統(tǒng)的調(diào)整。主要包括工資單.工資管理.計時工資管理.發(fā)放工資審核.工資報表.工資設(shè)置權(quán)限分配等模塊。該系統(tǒng)可以自定義，以滿足不同企業(yè)的管理需求。例如，定制基本項目中的基本工資.保險系數(shù).通過系統(tǒng)自動計算工資保險和稅費等。
企業(yè)體系的核心價值是什么？
1.企業(yè)管理需求可以通過定制項目來滿足。
2.實現(xiàn)數(shù)據(jù)變化的精細控制。當(dāng)員工工資或公積金保險系數(shù)發(fā)生變化時，可以選擇修改變化的項目，設(shè)定有效時間等信息，然后系統(tǒng)會根據(jù)這些條件的變化，根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)自動計算員工工資。
3.可以建立多種賬套，以滿足不同職能人員的薪酬結(jié)構(gòu)。財務(wù)部門可以設(shè)置的工資結(jié)算模式。
4.嚴格的權(quán)限設(shè)置確保數(shù)據(jù)安全。根據(jù)權(quán)限設(shè)置，財務(wù)人員輸入并向不同的員工支付工資。只有創(chuàng)造者才能修改相應(yīng)的值，其他人員無權(quán)修改。
5.可擴展性強，可與考勤系統(tǒng)連接，工資自動計算。將考勤數(shù)據(jù)引入工資項目，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)自動計算人員工資。
6.支持數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出，工資數(shù)據(jù)可以通過excel引入表格形式，便于財務(wù)人員建立工資表。
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