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     組織架構(gòu)是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)有很多形式，比如直線制、職能制等模式。

     各種方式各有優(yōu)劣，但無一例外，想要保證企業(yè)高效、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。組織架構(gòu)都需要做到：責(zé)權(quán)清晰、脈絡(luò)通暢。也就是所有管理者、員工都知道自己該干什么，業(yè)務(wù)過程中需要擔(dān)負(fù)什么責(zé)任，結(jié)果、問題該如何流轉(zhuǎn)等。
    金石工程項(xiàng)目管理軟件針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)權(quán)限分配模塊，系統(tǒng)大多數(shù)功能都可以在后臺(tái)調(diào)配，按照員工的崗位職責(zé)給予不同的權(quán)限，具體操作流程如下：

1創(chuàng)建角色
    用戶登錄金石系統(tǒng)后，按照系統(tǒng)維護(hù)-用戶管理權(quán)限設(shè)置-用戶權(quán)限維護(hù)-崗位角色-添加角色的操作順序進(jìn)行設(shè)置。 
 
2為角色分配權(quán)限
    公司經(jīng)理角色創(chuàng)建完后，只是一個(gè)光桿司令，并沒有對(duì)應(yīng)的權(quán)限，需要手動(dòng)分配給它權(quán)限。
    點(diǎn)擊“權(quán)限”按鈕彈出“給崗位角色設(shè)置權(quán)限”的按鈕，在給崗位角色分配權(quán)限的功能模塊打鉤，設(shè)置完成后點(diǎn)擊“確定”按鈕
    在該模塊中，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行妥善安排分配，其中如果建立的新的崗位角色跟目前系統(tǒng)中現(xiàn)有的崗位角色擁有同樣的系統(tǒng)操作權(quán)限，可選中當(dāng)前崗位角色，點(diǎn)擊“復(fù)制崗位角色”的按鈕，復(fù)制完成之后，新的崗位角色跟當(dāng)前崗位角色擁有同樣的系統(tǒng)操作權(quán)限。

3、實(shí)際使用
    基本信息已經(jīng)設(shè)置完成，接下來實(shí)際添加一個(gè)員工：
    用戶進(jìn)入系統(tǒng)維護(hù)-“用戶管理權(quán)限設(shè)置-用戶權(quán)限維護(hù)。點(diǎn)擊用戶設(shè)置-崗位角色-添加用戶-添加用戶對(duì)話框，根據(jù)該角色的實(shí)際情況，添加用戶基本信息。
     其中要注意的是：底部設(shè)置總公司和子公司一項(xiàng)，如果錯(cuò)誤設(shè)置，會(huì)導(dǎo)致該用戶的整體權(quán)限受到極大的影響，所以需要謹(jǐn)慎選擇。
    輸入用戶名稱（可從系統(tǒng)的員工庫(kù)中直接選擇），輸入用戶“登錄密碼”，選擇“部門名稱”，啟用該用戶則可勾選“啟用”的復(fù)選框，該賬戶就可以正常使用了。
    如果該角色擁有單據(jù)審核的權(quán)限，那需要多一個(gè)步驟-點(diǎn)擊“審核密碼”，為其設(shè)置審核密碼。
    也可選中用戶進(jìn)行修改或刪除的操作，用戶被刪除后不能登陸系統(tǒng)。
 
4、用戶分配權(quán)限角色
    “用戶添加”完成后系統(tǒng)提示添加用戶完成，是否給用戶分配權(quán)限角色。
     點(diǎn)擊確定之后，根據(jù)前文設(shè)定，選擇一個(gè)角色，點(diǎn)擊“確定”按鈕，該用戶既擁有相應(yīng)的權(quán)限。 
     如果該角色不適用系統(tǒng)庫(kù)中的權(quán)限，可以通過-模塊授權(quán)-設(shè)置操作模塊權(quán)限-給用戶設(shè)置權(quán)限的對(duì)話框，在給用戶授權(quán)的模塊打鉤。